OUR WAY
個の価値観に沿ったキャリアをデザインする
競争力の源泉である「人材」を経営戦略の中心に位置づける
「働く人がキャリアを通じて、いきいきとできる産業環境をつくりたい」、「働く人の本来の意欲を刺激し、日本の産業競争力を高めたい」
そういった思いから組織開発に向き合っております。
個の価値観や動機づけなどの心理学的理論と、8ヶ国の経営者と協議交渉してきた対人マネジメントの現場実践の両方を活かしたアプローチで
組織の課題を実現します。
提供する価値
- 仕事に対するポジティブで充実した姿勢の獲得
- キャリア観の構築
- 各ポジションでの役割マインドの形成
知識による行動の変化は一時的であり、行動変容まで引き起こすしくみが必要です。自己のあり方(Being)とやり方(Doing)を明確に理解することで自発的な貢献意欲が刺激されます。その過程では、心理学や行動分析を用いて自己内省を促し、目標へと動機づけていきます。
